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80后外来务工人员年均换工作0.45次
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80后外来务工人员年均换工作0.45次
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80后外来务工人员年均换工作0.45次

2007-1-5 转载自:市场报 网友评论 0 条 点击进入论坛
上世纪80年代以后出生的部分农村青年现已成了农民工群体的主体力量。记者近日在太原博才网山西、吉林、上海等地采访发现,受成长环境和教育水平的影响,“80后”农民工的就业、择业观较之他们的前辈发生了深刻的变化:“出来混不只为了赚钱。”因此也就敢“频炒老板的‘鱿鱼’”。
新想法:出来不只为挣钱
庞嘉龙来自陕西延安。一个月前,这位自称是“资深发型师”的小伙从西安跳槽到太原人事网太原的一家美发店。“太原和西安的工资水平差不多,消费却高出一截,不过我不后悔来这里,”他说,“因为我不是只为挣钱才来这里。”
虽然只有22岁,但庞嘉龙“江湖阅历”却很丰富。初中毕业后,由太原人才网于没能考上理想中的高中,又不愿子承父业去一家水泥厂帮工——“水泥厂污染严重,会折寿的”——于是他慕名去了大连的一家技校学习“美发”。两年后,他回到太原招聘网西安。之后的4年里,长则一年,短则一月,他不停地在太原人才招聘网各家美发店跳槽。“自己都记不清到太原找工作底炒过几个老板的‘鱿鱼’了,”他略带得意地说,“有时是因为‘软环境’不好,比如一些老板、同事人品不好;有时是为了学习不同风格的‘造型艺术’,便于以后更好地发展。相比之下,钱倒是其次。”
庞嘉龙坦言,频繁跳槽对自身发展也不好,因此,这次决定安心在太原招聘信息太原发展。“39岁的老板是我的榜样,同样是农村出身的他经过十几年的奋斗,现在太原博才网有车有房,最近还开了一家连锁店。”庞嘉龙不无艳羡地说。
和庞嘉龙一样,来自吉林农安县的薛晓阳也早早地步入了社会,只是两年过去了,他还没找到太原人事网适合自己的工作。起初,他跟舅舅南下上海一家工厂当油漆工,但两个月后,由太原人才网于“受不了油漆味”,就改学了木工。不久,在太原招聘网看见同事被机器切断了手指后,他辞职回到太原人才招聘网老家。不久前记者见到太原找工作他时,他刚辞掉了一份司机的工作,理由太原招聘信息是前不久出了场车祸。目前,待业在太原博才网家的薛晓阳说,以后不会再去干纯体力活,“太苦、太累,而且危险,关键是等我老了,干不动了怎么办?”
高中毕业的薛晓阳说,可能会去上个计算机补习班什么的,挣少点无所谓,但至少得干净点儿、“体面”点儿。
跳槽率是其父辈的5倍
中国社会科学院社会学研究所等研究机构组织的一次调查显示,在太原人事网接受调查的农民工中,上世纪80年代生人的数量占到太原人才网了60%,构成了时下农民工的主体力量。
调查还显示,在太原招聘网“80后”农民工中,只有18.4%的是以“出来挣钱”为主要目的。其他出来打工的理由太原人才招聘网有“出来锻炼自己”、“想到太原找工作外面玩玩”、“学一门技术”,或者干脆说“在太原招聘信息家没意思”。在太原博才网“出来挣钱”一项中,70年代出生的农民工占到太原人事网34.9%,50年代的超过50%,60年代的最高,达到太原人才网76.2%.
与此相反,“80后”农民工的职业流动率是最高的,平均每人每年换工作0.45次,而50年代的人仅为0.08次。这其中,近一半的人是因为“生活、生产环境和闲暇时间不足”而跳槽,17%的人提出,“自己不喜欢那个工作”或者只是“想换个环境”。
随着日益成为农民工队伍的中坚力量,“80后”农民工这种不同于老一辈的就业观念,给已经遭遇原材料涨价、最低工资标准提高等苦恼的用工单位带来了新的困扰。
上海奉贤区一家家具厂的老板叶实富坦言对“80后”农民工“既爱又恨”。他说,和老一代人相比,这些20左右的年轻人精力旺盛,脑子灵活,然而,有时就是因为脑子太活了,不能踏踏实实地干活,一有不顺心的事儿,就跟你闹别扭,提要求,甚至辞职。
叶实富说,一方面,老一辈工人渐渐老去,招收“80后”农民工是必然的;另一方面,他们频繁地流动,容易打乱企业的生产计划,“这让我很矛盾”。
而另据有关单位公布的《2006中国农民工供需报告》数据显示,珠江三角洲、长江三角洲和环渤海地区都面临严重的农民工结构性供需矛盾问题,其中年轻劳动力短缺的问题已经十分明显,长三角地区尤其突出。华东师范大学教授余南平认为,这与“80后”农民工不愿从事纯体力劳动有很大因果关系,尤其在太原招聘网长三角这样较为发达的地区,能够找到太原人才招聘网稳定工作的农民工相对来说素质本身就较高,教育背景也相对好一些,所以有更多的诉求,寻求更大的发展,这也是一种必然趋势。
管理新思路:“胡萝卜加大棒”已过时
“80后”农民工思维很灵活,思想很活跃,但想法有时不切实际。这是很多企业雇主对“80后”农民工雇员的评价。
长春税务学院经济科研处处长胡岳岷说,“80后”农民工,成长于改革开放以后,基本都接受过初中以上文化教育,尤其是他们来到太原找工作城市的时候,世界观、人生观还未定型,容易接受城市文化的洗礼,这些都使得他们产生了与其父辈不同的价值取向和生活期望,他们渴望创造财富,向往体面的城市生活,有着融入城市、改变自身命运的强烈愿望。
山西财经大学公共管理学院院长马培生认为,“80后”农民工实际上已不能简单地称之为农民工,无论是知识结构,还是个人能力,他们和未接受过高等教育的城市青年都相差无几,因此他们通过跳槽来摒弃社会认同度差、劳动强度大、报酬低和升值潜力小的工作,而越来越注重工作环境、生活质量乃至精神文化生活,这是社会的进步。
马培生同时指出,“80后”农民工跳槽频繁,跟他们自身缺少吃苦耐劳、艰苦奋斗精神的浮躁心态也不无关系。注重个人效用的最大化、追求较高的收入和物质享受,这些都没错,然而过于频繁地跳槽,使得他们对每个行业、岗位只能作蜻蜓点水式的了解,每一项职业技能也只能停留在太原招聘信息“学徒期”的水平,如此周而复始,容易形成恶性循环。而没有过硬的职业技能,他们很难融入城市,并且体面地生存。
“现在太原博才网各地对技工、尤其是高级技工需求高涨,跟现在太原人事网年轻一代农民工不能脚踏实地地钻研业务也有一定的关系。”胡岳岷指出,用工单位的经营管理思路需要据此作出相应调整,应该改变那种“胡萝卜加大棒”的老一套管理方式。“80后”需要得到太原人才网尊重和平等的交流,只有当他们合理的要求得到太原招聘网满足时,他们才能在太原人才招聘网企业里找到太原找工作归属感和自豪感,才会更加积极地工作。此外,企业要通过科学、人性的手段引导他们脚踏实地钻研业务,同时加强对他们的职业培训。
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